直接応募か、転職エージェント経由か?応募方法と選考の有利不利

「転職活動あるある」なんですけど、同じ企業の同じ求人って色んな所で掲載しているので、どこから応募するのが一番いいのかって結構迷います。特に、エージェント経由で応募するか、企業のHPや転職サイトから直接応募するか、これを迷う人が一番多い。

転職エージェントってそもそも「非公開求人の紹介」が大きなメリットなので、自分で応募した求人があるんだったら転職エージェントを経由せずに直接応募すればいいんじゃない?とも思いますが、どうも結論が出ない。

正直、どっちの応募が良いのかって正解はないのですが、個人的には「転職エージェント経由の方がメリットが大きいことが多い」ように感じています。

 

直接応募するか?エージェント経由で応募か?

エージェント経由か直接応募かで迷うときって、

  • 応募したい企業が決まっている場合
  • 応募したい企業が決まってない場合

のどちらかです。

「決まってない場合」はこれから応募する会社を探す段階だと思うので、こっちの人は積極的にエージェントを使うと良いでしょう。

そもそもエージェントのメリットって「求人を自分で探さなくて良い」、「求人の質も他より高い」ことなので、これから求人を探すのならエージェントで紹介を受けて、応募もエージェントを経由でOK。

もちろん、エージェントをメインで使いながらサブ的に転職サイトやハローワークを並行して使うのも問題ありませんから、応募したい企業が決まってないのなら、エージェントを積極的に使ってください。

 

応募したい企業が決まってる時は直接?それともエージェント経由?

問題は「応募したい企業が決まっている場合」です。

エージェントで紹介を受けてないのなら直接応募すれば良いのですが、エージェントも紹介され、企業HP、転職サイトから自分でも応募できる状況だとすると、どこから応募するのがよいのか、非常に迷いますね。

エージェントを経由して応募するとなると、採用時にコストがかかるし、そうなるとエージェント経由よりも自分で直接応募するほうがコストがかからない分、選考でも有利なのかな?とか。

企業によっては「同じぐらいのレベルの応募者なら、直接応募の方を優先する」という場合もあるかもしれませんし、でも「そもそもどこから応募しようが、採用レベルに達してないと意味がない」とも言えます。

エージェントの力を借りなくても自信があるとか、エージェントを挟むより自分でやる方が効率的という場合があればともかく、大抵の人はそうではないとおもいます。

これ考え出すとキリがなくて正解もないんですけど、個人的には「エージェント経由」の方がメリットが大きいかなぁと思います。

 

エージェントは企業の特徴、採用意図や背景をよく知っている

転職エージェントの中には、企業ごとの採用背景や過去に採用してきた人材の情報を持っていることがあります。

例えば、Aという企業ではゴリゴリ系の勢いのある明るい営業スタイルに合う人を好んで採用するとか、Bという企業では官公庁を相手にするので真面目で落ち着きのある人が好まれるとか、企業ごとの特徴を把握してたりします。

あるいは今回の採用は新規事業なので、新規事業立ち上げの経験を重視してるとか、前任者が辞めたことが理由での補充だとか、企業がなぜ採用活動をしているのか、いろんな背景を把握しています。

エージェントを活用するメリットもここにあって、一般には出回らない企業ごとの特徴を把握した上で、

  • 面接で効果的なアピールの仕方
  • 履歴書や職務経歴書の添削

などのアドバイスを貰えるので、この点では一般応募より確実にメリットが大きいし、書類選考に通過する確率、面接で通過する確率も高くなる。

 

面接の評価やフィードバックを受けられる

もしエージェント経由で面接を受けた場合、選考結果はもちろん、面接での印象や評価、合否理由のフィードバックをエージェントを通して貰えるのもメリットです。

エージェントを通していれば、

  • どんなアピールが良かったのか
  • どんな評価を貰えたのか
  • なぜ選考に落ちたのか

を教えてもらえるので、次の面接にも活かすことが出来ます。でも自分で直接応募すると、選考に通っても次の面接の案内をされるだけだし、もし落ちたとしても、せいぜい「お祈り連絡」が来るぐらい。

相手企業のことを思いやるのは素晴らしいですが、自分の人生を左右する転職ですし、やはりここは自分にとってメリットが大きい方を胸を張って選べば良いと思います。

 

転職エージェントから応募できなかった時は直接応募すればいいのでは?

もし私がこういう立場にあるんだったら、優先順位は

  1. 転職エージェント経由
  2. 直接応募

ですね。

転職エージェントに紹介を受けていないのなら直接応募にしますが、エージェントからも紹介されてるんだったら、そっちから応募すると思います。

もし担当者の印象が悪い時とか、あまりこのエージェント好きじゃないなぁと思ってれば、直接応募するかもしれませんが、そういう極端な理由がなければエージェント経由のほうがメリットが大きいように感じますね。